안녕하세요, 민쓰입니다. 😊
많은 로펌들이 이르면 4~5월부터 summer associate 채용 절차를 시작하겠다고 채용을 위한 인터뷰 시기를 조정하면서, 이에 대응하기 위해 미국 여러 로스쿨들이 기존 7~8월에 진행하던 summer associate 채용 인터뷰(OCI, On-Campus Interview)를 5~6월로 앞당기고 있습니다. 이러한 변화는 로펌들이 점점 더 빠른 시기에 채용을 시작하는 추세에 맞춘 것으로, 일부는 1학년 성적이 나오기 전부터 채용을 시작하고 있어요.
한편으로는 로펌의 채용 시기가 앞당겨 지는 추세인데, 로스쿨들에서 진행하는 OCI는 통상적으로 7~8월에 진행되기 때문에, 로펌 입장에서 보다 이른 채용을 진행하기 위해서는 불가피하게 OCI까지 기다리지 않고 OCI 이외의 프로그램으로 채용 진행을 해야했고요. 이러한 현실이 통계로도 확인되었습니다. 2024년 전체 summer associate offer의 56%가 공식 OCI 프로그램 외의 방식으로 이루어졌으며, 이는 2022년의 23%에서 크게 증가한 수치입니다.
로펌들이 앞당겨 채용을 진행하는 추세에 발맞추기 위해서, Stanford, Yale, Harvard, Columbia 등 주요 로스쿨들이 이러한 변화에 앞장서기 시작했고, 소위 T-14 로스쿨들 중 일부는 여전히 7월에 OCI를 진행하지만 대신 봄에 ‘프리뷰’ 인터뷰를 제공하기 시작했다고 합니다.
로스쿨들의 earlier OCI 추세는, 물론 보다 선제적으로 top talent를 채용하려는 로펌들의 채용 전략 변경에 대한 대응 방안으로 이해할 수 있는데요. 모든 변화가 그렇듯, 기존 7~8월에 준비하던 summer associate interview를 2~3월 앞당겨서 5~6월에 진행하게 되면 아무래도 이를 준비해야 하는 학생들에게는 우려와 부담으로 다가올 수도 있겠습니다.
[기존] 자, 이해를 돕기 위해 원래 OCI가 언제 어떻게 진행되었는지 배경 설명을 덧붙여 보겠습니다. 통상 1L 2학기 (기말고사 기간 빼고)부터는 다가오는 여름방학(1L 마치고 맞는 첫 여름)에 일할 기회를 잡기 위한 internship 준비를 합니다만, 사실 1L을 마친 학생들을 대상으로 진행하는 internship program은 상대적으로 적기 때문에 많은 학생들이 보다 적은 internship 기회를 두고 경쟁을 하는 한편 research assistant를 포함한 다른 work experience를 위한 포지션들에 지원하게 됩니다. 그렇게 여름이 지나면, 2L이 시작되는 가을 학기 즈음(7~8월)에, 다음 여름방학 (2L 마치고 맞는 두번째 여름이 되겠죠) summer associate으로 일할 기회를 가지기 위한 준비 과정이 시작되면서 대부분 로스쿨들이 OCI를 진행하고요. 해당 로스쿨 OCI에 참여하고자 하는 로펌들이 이 기간 동안 로스쿨 캠퍼스를 방문하여 OCI를 통해 summer associate을 채용하게 됩니다.
[변화 추세] 근데 로펌들이 summer associate 채용 시기를 빠르면 4-5월로 앞당기는 추세로 인해서, 1L을 마치자 마자 internship 준비와 병행하여 (혹은 internship을 미리 잡은 경우라면 intern으로 일하면서) 다음 여름 summer associate을 위한 채용 절차에 참여해야 할 수 있다는 의미이고요. 그만큼 기존 7~8월 OCI 진행과 비교하면 준비 기간이 더 촉박해졌다고 볼 수도 있고, 1L 기말고사를 보자마자 쉴 여유도 없이 바로 채용 절차 준비에 돌입해야 한다는 의미이기도 하고, 또는 미리 이러한 일정을 대비하여 1L 학기 중에 틈틈이 학교 공부 이외에도 다른 soft skills을 갈고 닦으면서 이르면 4~5월 또는 5~6월에 진행되는 summer associate 채용 절차를 위한 준비를 병행해야 한다는 의미가 됩니다.
그럼에도 불구하고, 로스쿨과 로펌 모두 경쟁이 치열한 시장에서 우수 인재를 확보하기 위해 이러한 변화가 필요하다는 데에는 공감하고 있기 때문에 earlier OCI는 새로운 추세로 자리잡을 것으로 보이고, 따라서 이러한 변화에 대한 인지와 그에 대한 대응 전략을 가지고 계시면 좋겠죠.
해당 내용을 다룬 관련 로이터 기사는 여기 링크 참조하세요.
Earlier OCI가 분명 부담이 되기는 하지만, 이러한 추세가 자리잡고 있다는 사실을 아시면 미리 준비하셔서 다음과 같은 장점을 살리는 방식으로 대응하실 수도 있어요. 한눈에 보실 수 있도록 earlier OCI의 장점을 도식화 해 봤습니다. 참고로 1~4는 장점을 번호 매기기 위한 개념이고, 우선 순위나 중요도를 의미하지 않습니다.
1L 성적이 나오기 전에 summer associate 채용 을 위한 인터뷰가 진행된다는 점은, 1L 성적이 물론 중요하기는 하지만 그 중에서도 1학기 성적이 상대적으로 더 중요하다는 의미가 될 수 있습니다. 1학기/가을학기 성적은 나온 시점에서 인터뷰를 진행하게 되니까요.
또한 성적이 아닌 다른 요인들 또한 고려하여 채용 여부를 판단한다는 의미이므로, 성적에"만" 집중하는 학생 보다는, 성적 관리도 하면서 networking이나 평소 관심 있는 로펌들에서 진행하는 프로그램에 참여하거나 기타 로스쿨에서 학생들에게 제공하는 extracurricular 활동 참여하는 등, 성적을 보완하며 competitive advantage를 어필할 수 있는 다양한 기회들을 활용할 수 있다는 의미도 됩니다.
본인의 career goal이나 vision, 뭘 하고 싶은지, 어디서 일하고 싶은지에 대한 명확한 이해도를 가질수록, 그리고 이를 토대로 proactive하게 기회의 문을 두드리며 주저하지 않고 도움을 청하고 이렇게 얻은 조언을 진심으로 appreciate하고 internalize 하려고 할수록 earlier OCI라는 새로운 추세를 부담이 아닌 새로운 기회로 활용할 수 있을거에요.
지금부터 본인의 career goal, vision 그리고 (나중에 바뀔 수 있지만 현재 버전으로) 어느 로펌/기업/기관에서 일하고 싶은지에 대한 리스트를 만드시고 꾸준히 업데이트하세요.
감사합니다.
민스컨설팅 드림
안녕하세요, 민쓰입니다. 😊
많은 로펌들이 이르면 4~5월부터 summer associate 채용 절차를 시작하겠다고 채용을 위한 인터뷰 시기를 조정하면서, 이에 대응하기 위해 미국 여러 로스쿨들이 기존 7~8월에 진행하던 summer associate 채용 인터뷰(OCI, On-Campus Interview)를 5~6월로 앞당기고 있습니다. 이러한 변화는 로펌들이 점점 더 빠른 시기에 채용을 시작하는 추세에 맞춘 것으로, 일부는 1학년 성적이 나오기 전부터 채용을 시작하고 있어요.
한편으로는 로펌의 채용 시기가 앞당겨 지는 추세인데, 로스쿨들에서 진행하는 OCI는 통상적으로 7~8월에 진행되기 때문에, 로펌 입장에서 보다 이른 채용을 진행하기 위해서는 불가피하게 OCI까지 기다리지 않고 OCI 이외의 프로그램으로 채용 진행을 해야했고요. 이러한 현실이 통계로도 확인되었습니다. 2024년 전체 summer associate offer의 56%가 공식 OCI 프로그램 외의 방식으로 이루어졌으며, 이는 2022년의 23%에서 크게 증가한 수치입니다.
로펌들이 앞당겨 채용을 진행하는 추세에 발맞추기 위해서, Stanford, Yale, Harvard, Columbia 등 주요 로스쿨들이 이러한 변화에 앞장서기 시작했고, 소위 T-14 로스쿨들 중 일부는 여전히 7월에 OCI를 진행하지만 대신 봄에 ‘프리뷰’ 인터뷰를 제공하기 시작했다고 합니다.
로스쿨들의 earlier OCI 추세는, 물론 보다 선제적으로 top talent를 채용하려는 로펌들의 채용 전략 변경에 대한 대응 방안으로 이해할 수 있는데요. 모든 변화가 그렇듯, 기존 7~8월에 준비하던 summer associate interview를 2~3월 앞당겨서 5~6월에 진행하게 되면 아무래도 이를 준비해야 하는 학생들에게는 우려와 부담으로 다가올 수도 있겠습니다.
[기존] 자, 이해를 돕기 위해 원래 OCI가 언제 어떻게 진행되었는지 배경 설명을 덧붙여 보겠습니다. 통상 1L 2학기 (기말고사 기간 빼고)부터는 다가오는 여름방학(1L 마치고 맞는 첫 여름)에 일할 기회를 잡기 위한 internship 준비를 합니다만, 사실 1L을 마친 학생들을 대상으로 진행하는 internship program은 상대적으로 적기 때문에 많은 학생들이 보다 적은 internship 기회를 두고 경쟁을 하는 한편 research assistant를 포함한 다른 work experience를 위한 포지션들에 지원하게 됩니다. 그렇게 여름이 지나면, 2L이 시작되는 가을 학기 즈음(7~8월)에, 다음 여름방학 (2L 마치고 맞는 두번째 여름이 되겠죠) summer associate으로 일할 기회를 가지기 위한 준비 과정이 시작되면서 대부분 로스쿨들이 OCI를 진행하고요. 해당 로스쿨 OCI에 참여하고자 하는 로펌들이 이 기간 동안 로스쿨 캠퍼스를 방문하여 OCI를 통해 summer associate을 채용하게 됩니다.
[변화 추세] 근데 로펌들이 summer associate 채용 시기를 빠르면 4-5월로 앞당기는 추세로 인해서, 1L을 마치자 마자 internship 준비와 병행하여 (혹은 internship을 미리 잡은 경우라면 intern으로 일하면서) 다음 여름 summer associate을 위한 채용 절차에 참여해야 할 수 있다는 의미이고요. 그만큼 기존 7~8월 OCI 진행과 비교하면 준비 기간이 더 촉박해졌다고 볼 수도 있고, 1L 기말고사를 보자마자 쉴 여유도 없이 바로 채용 절차 준비에 돌입해야 한다는 의미이기도 하고, 또는 미리 이러한 일정을 대비하여 1L 학기 중에 틈틈이 학교 공부 이외에도 다른 soft skills을 갈고 닦으면서 이르면 4~5월 또는 5~6월에 진행되는 summer associate 채용 절차를 위한 준비를 병행해야 한다는 의미가 됩니다.
그럼에도 불구하고, 로스쿨과 로펌 모두 경쟁이 치열한 시장에서 우수 인재를 확보하기 위해 이러한 변화가 필요하다는 데에는 공감하고 있기 때문에 earlier OCI는 새로운 추세로 자리잡을 것으로 보이고, 따라서 이러한 변화에 대한 인지와 그에 대한 대응 전략을 가지고 계시면 좋겠죠.
해당 내용을 다룬 관련 로이터 기사는 여기 링크 참조하세요.
Earlier OCI가 분명 부담이 되기는 하지만, 이러한 추세가 자리잡고 있다는 사실을 아시면 미리 준비하셔서 다음과 같은 장점을 살리는 방식으로 대응하실 수도 있어요. 한눈에 보실 수 있도록 earlier OCI의 장점을 도식화 해 봤습니다. 참고로 1~4는 장점을 번호 매기기 위한 개념이고, 우선 순위나 중요도를 의미하지 않습니다.
1L 성적이 나오기 전에 summer associate 채용 을 위한 인터뷰가 진행된다는 점은, 1L 성적이 물론 중요하기는 하지만 그 중에서도 1학기 성적이 상대적으로 더 중요하다는 의미가 될 수 있습니다. 1학기/가을학기 성적은 나온 시점에서 인터뷰를 진행하게 되니까요.
또한 성적이 아닌 다른 요인들 또한 고려하여 채용 여부를 판단한다는 의미이므로, 성적에"만" 집중하는 학생 보다는, 성적 관리도 하면서 networking이나 평소 관심 있는 로펌들에서 진행하는 프로그램에 참여하거나 기타 로스쿨에서 학생들에게 제공하는 extracurricular 활동 참여하는 등, 성적을 보완하며 competitive advantage를 어필할 수 있는 다양한 기회들을 활용할 수 있다는 의미도 됩니다.
본인의 career goal이나 vision, 뭘 하고 싶은지, 어디서 일하고 싶은지에 대한 명확한 이해도를 가질수록, 그리고 이를 토대로 proactive하게 기회의 문을 두드리며 주저하지 않고 도움을 청하고 이렇게 얻은 조언을 진심으로 appreciate하고 internalize 하려고 할수록 earlier OCI라는 새로운 추세를 부담이 아닌 새로운 기회로 활용할 수 있을거에요.
지금부터 본인의 career goal, vision 그리고 (나중에 바뀔 수 있지만 현재 버전으로) 어느 로펌/기업/기관에서 일하고 싶은지에 대한 리스트를 만드시고 꾸준히 업데이트하세요.
감사합니다.
민스컨설팅 드림